แต่ละองค์กรต่างก็มีทรัพยากรบุคคลที่แตกต่างกันออกไป ทั้งความแตกต่างกันด้านเพศ, สีผิว, ศาสนา หรือแม้แต่อายุ ที่กลายเป็นช่องว่างที่ค่อย ๆ ห่างกว้างขึ้นในปัจจุบัน หากคุณเป็นเด็กรุ่นใหม่ที่กำลังต้องก้าวเข้าไปเป็นมนุษย์เงินเดือนในกับองค์กรหนึ่ง และพบว่าในสถานที่นั้นเต็มไปด้วยคนที่โตกว่ามาก ๆ 

ไม่ต้องกังวลว่าจะไม่สามารถร่วมทำงานกับพวกเขาได้ เพราะถ้าคุณรู้ 4 เทคนิคนี้ไม่ว่าจะเป็นใคร อายุเท่าไหร่ ก็ทำให้การทำงานของทั้งคุณ และเขาผ่านไปได้ด้วยดีแน่นอน 

การทำงานบนความแตกต่างเป็นเรื่องดี 

ปฏิเสธไม่ได้ว่าแนวทางความคิดจากคนต่างเจนนั้น ย่อมมีความคิดที่ไม่ตรงร่องตรงรอยอยู่บ้าง แต่นี่ถือเป็นมิติในการทำงานที่ดี เพราะหากทุกคนในองค์กร คิดเห็นเหมือนกัน และไม่ได้มีความแตกต่าง แนวทาง หรือไอเดียก็จะไม่ได้สร้างสรรค์ หรือฉีกออกจากกรอบเดิมแต่อย่างใด การมีคนต่างเคมี หรือคนเจนอื่น ทำให้องค์กรได้พบวิธีการแก้ไขปัญหา หรือเจอแนวทางใหม่ ๆ ที่น่าสนใจที่ผู้บริหารอาจคาดไม่ถึง 

เจาะลึกคนแต่ละเจน เป็นยังไง 

ในทุกวันนี้แต่ละองค์กรจะประกอบไปด้วยคนจาก 3 ยุคใหญ่ ๆ ดังนี้ Baby Boomer Generation X และ Generation Y  ความน่าสนใจคือ คนจากแต่ละเจนนั้นมีลักษณะเด่น และวิธีในการทำงานที่แตกต่างกันออกไป ในเนื้อหาส่วนนี้จะพาทุกคนมารู้จักเจาะลึกกับลักษณะนิสัยของคน 3 เจนนี้กัน 

Baby Boomer: เกิดระหว่างปี พ.ศ. 2489-2507 อายุ 69 – 51 ปี

• มีชีวิตเพื่อทำงาน เคารพกฎกติกา 
• ให้ความสำคัญกับผลลัพธ์ในการทำงานมาก 

Generation X: เกิดระหว่างปี พ.ศ. 2508-2522 อายุ 50-36 ปี

• ไม่ชอบความทางการ 
• Work-life Balance
• ชอบพึ่งพาตัวเองเป็นหลัก 
• มักมีทัศนคติที่เปิดกว้าง 

Generation Y: เกิดระหว่างปี พ.ศ. 2523-2543 อายุ 35-15 ปี

• มีความเป็นตัวของตัวเองสูง
• กล้าคิด กล้าพูด
• ต้องการความชัดเจนในการทำงาน 
• มีความสามารถในการจัดสรรเวลา สามารถทำงานได้มากกว่าหนึ่งอย่างในเวลาเดียวกัน 

การทำงานกับคนต่างวัย พิชิตใจทำงานลื่นด้วย 4 เทคนิคนี้

จากเนื้อหาก่อนหน้าจะสังเกตได้เลยว่าคนแต่ละเจนจะมีลักษณะเด่นที่แตกต่างกันอย่างสิ้นเชิง การเกิดปัญหาระหว่างการทำงานจึงไม่ใช่เรื่องแปลกแต่อย่างใด และมีวิธีใดบ้างที่จะช่วยทำให้คุณ และพวกเขาสามารถที่จะทำงานได้อย่างราบรื่นไร้ปัญหากวนใจ มาลองติดตาม 4 เทคนิคนี้ที่นำมาฝากให้กับทุกคน ดังนี้ 

1. เปิดใจ และยอมรับความแตกต่างให้ได้ 

2. นำข้อดีของคนแต่ละเจนมาใช้ให้เกิดประโยชน์ 

3. ดึงจุดร่วมมาเป็นแก่นกลางของทีม 

4. ร่วมกันทำงานอย่างมืออาชีพ มองผลลัพธ์เป็นหลัก 

ทั้งหมดนี้เป็นเทคนิควิธีลัดที่จะทำให้การทำงานของคุณ และคนในทีมสามารถร่วมกันสร้างสรรค์ และทำงานได้อย่างไร้กังวล โดยไม่ต้องเป็นห่วงเรื่องปัญหาที่จะเกิดจากช่องว่างทางอายุของเพื่อนร่วมงานอีกต่อไป ใครที่กำลังเผชิญ หรือมีปัญหากับเพื่อนร่วมงานที่อายุห่างมาก ๆ ลองนำเทคนิคเหล่านี้ไปปรับใช้กันได้ 

Tags: การทำงานกับคนต่างวัย