วลีที่ว่า คนเดียวหัวหาย สองคนเพื่อนตาย นี่สิวลีที่หลายคนน่าจะคุ้นเคยกันเป็นอย่างดี แน่นอนว่านี่เองก็เป็นสิ่งที่แต่ละองค์กรคาดหวังอยากให้ได้ และเกิดขึ้นเช่นเดียวกัน ถึงแม้ว่าการทำงานคนเดียวเป็นเรื่องที่ง่าย สะดวก และวัดผลได้ชัดเจน แต่ปฏิเสธไม่ได้ว่าทุกลักษณะงานยังคงต้องประสานงานกัน พูดคุย และอาจได้รับผิดชอบกันเป็นโปรเจค ๆ ไป ทำให้คุณจำเป็นต้องมีทักษะในการทำงานเป็นทีมด้วย ในบทความชิ้นนี้ได้รวบรวมคำแนะนำ และเทคนิคการทำงานเป็นทีมที่ดีมาไว้ให้คุณเป็นที่เรียบร้อยแล้ว 

การทำงานคนเดียวเทรนด์ใหม่ ที่หลายองค์กรไม่ชอบ 

หลังจากสถานการณ์โควิด-19 ที่ทำให้ผู้คนจำเป็นต้องแยกกันทำงาน แต่ละคนได้สัมผัสกับประสบการณ์ทำงานคนเดียว และต้องยอมรับว่านั้นทำให้ผู้คนมากกว่า 80 เปอร์เซ็นต์ รู้สึกมีความสุขที่ได้เป็นคนจัดการงานของตัวเองอย่างเต็มที่ พร้อมกับได้รู้สึกเป็นเจ้าของชิ้นงานแบบที่ไม่ค่อยได้เกิดขึ้นในยุคที่ทำงานเป็นทีมในบริษัท 

แต่การทำงานลักษณะนี้ทำให้เกิดกำแพง และเส้นกั้นบาง ๆ ระหว่างคนทำงานด้วยกัน แน่นอนว่าองค์กรหลายที่มองว่านี่กำลังจะเป็นปัญหาเล็ก ๆ ที่ก่อตัวขึ้นจนกลายเป็นปัญหาใหญ่ในอนาคตแน่นอน 

กลับเข้าบริษัท ต้องปรับพฤติกรรมกันยกใหญ่ 

เมื่อสถานการณ์โควิด-19 เริ่มค่อย ๆ ดีขึ้น หลายองค์กรมีรูปแบบในการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างสิ้นเชิง แต่ก็มีหลายที่เช่นเดียวกันที่เลือกจะใช้รูปแบบการทำงานแบบ On-site เหมือนเดิม อาจจะเพราะลักษณะการทำงานที่ต้องประสานงานข้ามแผนกอยู่บ่อยครั้ง หรือต้องสื่อสารกันแบบตัวต่อตัว 

ในช่วงแรกของการเข้าบริษัทนั้นสิ่งหนึ่งที่ได้กลายเป็นปัญหาของบริษัทร้อยละ 70 คือ การสื่อสารระหว่างบุคคลที่มีการคลาดเคลื่อนของสาร และทำให้การทำงานเป็นไปได้ช้ามากกว่าที่ควรเป็น ช่วงแรกของการทำงานนั้นถือเป็นทั้งวิกฤต และโอกาสในการเรียนรู้ตัวบุคคลให้มากขึ้นกว่าที่เคยเป็นมา 

มัดรวมเทคนิค ทำงานทีมอย่างไร ให้ปัง ไม่พัง

การทำงานเป็นทีมนั้นถูกมองได้ทั้งเป็นเรื่องง่าย ที่น่าสนุก และเรื่องที่ยาก ไม่จำเป็นได้ในเวลาเดียวกัน เพราะแค่การจัดทีมเพื่อทำงาน ก็มีประเด็นให้ถกเถียงกันมากมายตั้งแต่คนภายในทีม หรือจำนวนคนในแต่ละโปรเจค เรื่อยไปจนถึงรูปแบบการทำงานที่ไม่สอดคล้อง แต่ด้วยเทคนิคที่นำมาฝาก คาดว่าน่าจะช่วยทำให้การทำงานเป็นทีมเป็นเรื่องง่าย และท้าทายสร้างความสนุกในการทำงานได้ดีเลยทีเดียว 

• กำหนดเป้าหมายของทีม 
• วางบทบาทให้กับแต่ละคนอย่างชัดเจน 
• สื่อสารกันให้มากอย่างมีประสิทธิภาพ
• จัดการปัญหาที่ต้นเหตุ 
• ชื่นชม มอบรางวัลให้กันเมื่อทำภารกิจได้สำเร็จ 

ทั้งหมดนี้อาจเป็นเรื่องที่ไม่ได้ไกลเกินความคาดหมายของคนในวัยทำงาน แต่เชื่อเถอะว่าไม่ใช่ทุกทีมที่สามารถทำได้ การริเริ่ม และทดลองทำอย่างจริงจัง จะช่วยทำให้ทีมของคุณสามารถเรียนรู้ และหาหนทางการทำงานที่เหมาะสมกับแต่ละคนได้ เมื่อทุกคนสบายใจ และเต็มที่ในการทำงาน ผลลัพธ์ของทีมก็จะเป็นที่น่าพอใจ

Tags: การทำงานคนเดียวไม่ใช่เป้าหมายองค์กร